7月25日，北京哈尔滨企业商会秘书处派人参加了HRoot中国人力资源服务展，在现场举办的沙龙活动中，我们注意到，当今人力资源从业人员的最大体会是：在VUCA（多变、不确定、复杂和模糊）时代，企业和员工关系管理面临着挑战，特别是在政府新出台的个税政策下，如何用工，如何做好风险管理是现阶段很多企业关注的重点。

       2019年起社保正式“改嫁”：为了提高社会保险资金征管效率，各项社会保险费统一由税务部门征收。经过多年的发展，税务系统已具备了比较高的信息化水平，拥有分布广泛的办税服务厅、多元化的征收方式和渠道，非常方便缴费。同时能够实现税费统管，可以节约行政成本。

       税收进入了强制规范的时代，现金发工资必被查处，法人和企业账户资金往来，偷税嫌疑重大。企业再做两本账，必会死路一条。个人账户大额和交易银行税务将共享信息，高收入个人所得税将面临严格管控。

根据专家们的解读，就民营企业而言，如果将员工的工资造的高，企业所得税前扣除的基数大，就意味着要交个人所得税随之产生或者提高，按照工资总额缴纳的社会保险也随之提高。如果将员工的工资造的低一点，员工人数造的多一些，降低应扣缴的个人所得税。随之，有的单位是按每个员工的社险最低基数缴纳社保的，那么社保也要多交了。

在这个问题上，很多企业常常会采取一些错误方法解决，而最终要承担法律责任。例如：与员工签订自愿放弃缴纳社保等合同……

在税制改革的情况下，某些人力资源服务公司为解决这些难题提供了建议，从法律政策的层面为用工提供了一套新型模式：标准劳动关系—劳务派遣—劳务外包—灵活用工—多元化用工。灵活用工、多元化用工主要针对互联网平台型企业、物流行业、直播行业、保险行业等。这些人力资源服务公司采取一种全新的微纳税服务体系，优势在于流程正规、合规资质、操作结算快捷、信息安全。

灵活用工大潮是另一个时代性趋势，《人口与劳动绿皮书2018》显示，中国企业对“灵活用工”的使用率已从2013年的2.7%，增长到2017年9.1%，四年时间翻了3倍多。

一直以来，招聘和求职是供需双方需要深思熟虑、考虑周全的。对企业而言，找到合适的人才并使其稳定下来，有利于公司发展；对求职者而言，如何最大程度地保障自己的合法权益也是影响职业生涯规划的重要因素。