Part1：

2019年，注定是职场不平凡的一年。

几乎每隔几天就有公司裁员的新闻出来：年初时美团上海裁员30%-40%，技术负责人也走了；还有知乎裁员20%，离职员工纷纷抱团取暖。

大公司尚且如此，你可以想象许多不被大众关注的小公司可能裁得更惨。

说两个我身边的例子。

朋友王兵，做质量管理工作，36岁，上个月刚被公司辞退了。

公司是家老牌制造企业，因为经营不善开始大规模裁员，包括老员工也不例外。

王兵一度认为这是很稳定的好工作，毕竟自己在这里工作了5年，薪资待遇还不错，工作也比较清闲，本想就这么安稳地干下去，谁想到在他人到中年的时候工作会无情地背叛了他。

还有曾经我们觉得非常稳定的银行业，如今也在面临变革。

我有个亲戚，毕业后一直在某股份制银行做后台，工作按部就班非常稳定。但这些年她们行里的业务开始萎缩，大量后台人员要转岗做业务，她也是其中一员。

有次家里吃饭时，她非常焦虑地说，转岗做业务并不顺利，还背负着巨大的考核压力，晚上睡觉常常失眠，人都憔悴了很多，趁自己35岁还不到，是否该去考个公务员？

马云曾说：从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近。

那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你安全感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某一天将你埋葬。

在这个充满不确定性的时代，稳定，其实就是不稳定。真正的稳定，不是你在一家公司可以混一辈子，而是你的竞争力足够强，无论走到哪里都一样可以立足。

所以说，世上根本没有稳定的工作，只有稳定的自己。

Part2：

关于这个问题，我的观点是：找准最适合你长期发展的职业技能，通过不断的学习和打磨，成为业内里最专业的那批人。

问题来了，如何才能找准这样的职业技能呢？

一个适合你长期发展的职业技能，至少应该具备以下特征：

1）得具备迁移性。

有个朋友，之前是嵌入式工程师。后来转行，当了程序员，月薪也从之前的7K，慢慢涨到20K。

我问他转行原因，他听到十分激动，猛拍我的大腿告诉我：

“兄弟，嵌入式完全是个大坑啊！工资不高不说，你在这个企业学到的知识，很可能换一家公司就完全用不上了！”

毫无疑问，他选择转行，是个极为明智的决定。

但是很多人就没这么好运了。

最近互联网大厂都在裁退中层管理层，有高端猎头表示，这些大厂出来的管理“精英”的简历，他看都懒得看，“企业为什么要接受一个被淘汰的人？”

为什么会懒得看？在接受《财经》杂志采访时，蚂蚁金服前员工Kelly道出了真相：

“很多管理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦离开了平台，就什么都不是。”

罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。

大概意思是，你掌握的专业技能，应该要具备很强的迁移性。

当公司情况有变，你根本不需要太担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。

这才是真正的铁饭碗。

2）得具备成长性。

某HR有个爱好：和各行各业的人聊天。

因为每个人的经历都是独特的，总能学到点什么。

有次打滴滴，和司机就聊到了工作问题：他告诉HR，再有一个月，他就开了3年滴滴了。现在每月收入不少，但是还是很焦虑，已经在考虑转行了。

HR问他为什么，他告诉我，因为这份工作，就算再干十年，也不能让他每月多赚多少，也很难学到更多的东西。

司机小哥算是想通透了。

如果一份工作，看起来收入不菲，但不具备什么成长性，那你可得警惕了。

短期内，你可以为了钱干这份活，但这绝不是什么长久之计。你应该在这段时间多攒点钱，未来以此为资本，谋求具备成长性的工作。

人年轻时可以穷，但最好不要十年如一日的穷。

3）得具备相宜性。

什么是“相宜性”？

就是这个工作，得符合你的天赋点和技能点，而且得喜欢。

比如你让一个，数学很差的文科生去学机器学习，大概率就会扑街。

4）得具备不可替代性。

培养自己的一技之长，并且做到卓越

这个时代任何一种声音的发出，都会在世界的某个角落收到回应。

例如我们经常会提起“工匠精神”这个词。成为一个“工匠”，就是在自己喜欢或擅长的领域中，对每一个细节的精益求精，即使做一颗螺丝钉也要做到最好。

发展多领域的技能

有位大咖曾说，一个成功人士专业技能只占其核心竞争力的20%作用，要想走得远，就要发展多领域的技能。

乔布斯当年四处闲逛时，在IT之外积累了不少当时看似无用、后来却证明有大用的知识。比如他花时间去学习美术字体，纯粹出于兴趣，等他动手开发麦金托什电脑时，美术字派上大用场，成为当时唯一提供此功能的电脑。

拥有解决问题的能力

职场就是一个在不断产生问题、发现问题、解决问题的地方。

而在这个过程中，如果你擅长解决问题，尤其是复杂难缠的问题，那你在公司只会变得无可替代，成为老板与同事眼中的香饽饽。

Part3：

前些年有一个新闻，唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事，因以后走这些高速路不用交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。

其中一位收费员大姐说：“我都35岁了，除了收费什么都不会干！”

其实，这正是许多职场人的困扰。

而这些困扰的根源，就是缺乏学习力。

那么多年的职业生涯，我遇到过许多优秀的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的就是不断学习。

如何提升自己的学习力，提四点建议。

1、有效突破自己的心理舒适区

心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域：

最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能;最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能;而二者中间则是“学习区”。

要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。

2、保持学习的专注度

微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。

信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化,而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。

3、做到知行合一

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。

4、学会复盘

擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。

柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。

通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。