近年来，内蒙古自治区范围内劳动争议案件数量急剧增加，用工问题处理不当转化为诉争的可能性增大，而劳动者一方胜诉或部分胜诉的概率极高。劳动争议案件一旦败诉，对用人单位而言有多个层面的负面影响，败诉需承担的经济赔偿只是其中最基础的一种，企业信用评级降低、企业或单位形象受损、领导威信下降、员工的凝聚力被破坏、较大规模的案件造成的社会影响极坏，这一系列后果对塑造品牌形象非常不利，在劳动争议系制度性问题时，更会引发其他同类案件，令用人单位疲于应对……

     在诸多败诉的劳动争议中，用人单位经常有这样的疑惑：明明是劳动者严重违纪或严重失职，为什么用人单位却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？难道用人单位在劳动争议中注定处于败势，劳动法是压抑企业发展的恶法？

     在法制化的大环境下，作为用人单位，必须熟知劳动相关的法律法规、熟知劳动关系的处理要点、熟知劳动争议案件的流程和规则。这样才能在法律的框架下健康发展。

      那么，如何制定有效的劳动制度？如何正确签订劳动合同？如何合法处理违纪员工？如何掌握劳动争议出庭技巧？

      现在，就是解答这些疑惑的时候！

      我们的创新教学课程将通过模拟劳动争议仲裁庭的方式，让用人单位能够在专业人员的引领下体验劳动仲裁的整个过程，掌握劳动仲裁的证据搜集和整理以及庭审辩论等技巧。

     更重要的是，通过这次课程，我们希望用人单位能够从规范的庭审和裁判中了解到劳动相关法律法规的要点以及劳动仲裁的审理和裁判原则，从而建立合法用工意识，提升在人力资源管理中的风险防控能力，学会存留和提取有效证据，从根本上降低劳动争议的发生率和败诉率，更好地开展的人才管理工作，建立合法和谐双赢的劳动用工关系。

教学目标

※ 帮助用人单位掌握劳动仲裁的全部流程；

※ 帮助用人单位学习规范书写劳动争议仲裁程序的相关法律文书；

※ 帮助用人单位学习证据的固定与筛选；

※ 帮助用人单位深入了解劳动纠纷，预防用工风险，提升人力资源管理水平。

组织单位

内蒙古人力资源协会

内蒙古人力资源经理协会

北京市盈科（呼和浩特）律师事务所

盈科律师学院内蒙古分院

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1、内蒙古人力资源经理协会正式会员100元/人，非会员300元/人；

2、北京市盈科（呼和浩特）律师事务所顾问单位人员100元每人；

注：以上费用为会务以及材料费用，均不出具发票。

课程内容

一

1、活动日的3天之前，会务人员建立本期课程的微信群，群员包括本期课程主持人、参会嘉宾、带队律师、报名人员。

2、特邀嘉宾介绍模拟仲裁庭的流程并简要阐述本次选取的劳动争议案件基本情况。

2、主持人公布报名顺序，前30名报名参与者自主选择“申请人”、“被申请人”、“仲裁员”任意一方，每个阵营各10人（主动选择将以报名顺序开展，某一阵营名额已满的，后选者不可再选），未选择者随机分配；剩余20名报名人员旁听观摩。本期旁听观摩的人员，下期报名时可以优先选择阵营。（报名顺序以交费时间为准。）

3、会务人员向各方发放案件材料（案件材料包括事实描述和证据，各个阵营的案件材料有可能存在区别，旁听人员将拿到所有的案件材料）

二

1、活动当天开课后，主持人简单介绍主办方、课程特邀嘉宾和带队律师；

2、报名人员依托前期在微信群内的交流进行简单自我介绍。

3、特邀嘉宾再次简单介绍模拟仲裁庭的流程和选用案件的基本情况。

三

1、会务人员向各方发放纸质案件材料；

2、三方分别在带队律师的引导下进行庭前程序模拟。

（1）申请人一方需要讨论案情并书写仲裁申请书，限时1小时，完成后提交给仲裁庭。在此期间被申请人方应当做出预案并整理证据材料。

（2）仲裁庭接收仲裁申请书并审查合格后将仲裁申请书的副本送达被申请人方，如仲裁申请书不合格则将打回一次，审查每次限时10分钟。申请人修改限时10分钟，可提前提交，所用的时间的五分之一将从庭审辩论阶段申请人发言时间中扣除。

（3）被申请人收到仲裁申请书后需书写答辩状并整理相关证据材料，限时40分钟。在此期间申请人方可以继续准备庭审策略。

（4）限时将由专门的会务人员负责提示，时间剩余1/5、1/10时将预先提示两次。

（5）讨论将在不同房间进行，旁听观摩人员可以自行选择到哪个阵营旁听，仲裁员将仲裁申请书送达至被申请人方时旁听观摩人员可以更换一次旁听阵营。

3、三方应当分别推选两名人员同带队律师一起出庭，带队律师在庭审过程中将不直接发言，仅做私语指导。（特别说明：本模拟法庭在被申请人的出庭人数上将超过实际法律程序，在实际法律程序中，被申请人方作为单位将仅能有两名代理人出庭。）

四

1、仲裁员阵营主持庭审，申请人与被申请人双方在限定时间内发言。（宣读申请书/答辩状各限时3分钟，举证各限时5分钟，质证各限时5分钟，法庭调查限时5分钟，法庭辩论各限时5分钟，最后陈述各限时2分钟。限时提示规则同上）

2、合议庭讨论后投票决定仲裁结果，书写仲裁裁决书，限时30分钟，完成后宣读仲裁结果。（限时提示规则同上）

五

1、北京盈科（呼市）律师事务所企业风险管理部主任、用工风险管理专家、兼职劳动仲裁院王红梅律师，某劳动仲裁院院长、资深劳动仲裁员（从业10年以上）对模拟仲裁庭的庭审情况和裁决结果进行点评。

2、学员就学习过程和点评的内容提问，嘉宾及带队律师解答。

3、主持人致辞，宣布课程结束。

活动规则

1、申请人与被申请人双方应根据本方立场搜集和组织证据、发言。

2、各方应严格按照主办方下发的材料组织发言、提供证据，不能随意伪造证据，无中生有，仲裁员不得以伪造的证据作为裁决的依据。

3、各方应遵守活动现场指挥，遵守限时规则完成程序。

4、仲裁庭审过程中双方应保持会场安静，遵守仲裁秩序，所有环节均以仲裁员的指示为准。

特邀嘉宾和带队律师简介

 点评嘉宾 ：

      王红梅律师，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所股权高级合伙人、企业法律风险管理部主任、用工风险管理专家、兼职劳动仲裁员。具有扎实和系统的法学理论功底，具备丰富的法律服务经验。执业以来，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，目前专注于公司法、合同法、商业秘密保护和劳动法律法规等研究，尤其擅长处理民商事合同纠纷和疑难劳动争议纠纷案件，以及企业搬迁、裁员等人员安置项目的非诉法律业务，凭借着丰富的实务操作经验，有效维护了当事人的合法权益。

 特邀嘉宾 ：

      某劳动仲裁院院长、资深劳动仲裁员，从事劳动仲裁工作10年以上。

 带队律师（仲裁员阵营） ：

      王云泽，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所风险管理与争议解决法律事务部主任、管理委员会副主任、盈科律师学院内蒙古分院名誉院长、前法官。

 带队律师（申请人阵营） ：

      郝玉茹，资深律师，前劳动仲裁员。

 带队律师（被申请人阵营） ：

      蒙永志，资深律师，前劳动仲裁员。

其他事项

此次活动名额有限，非企业HR及同类岗位的人员请勿报名。

联系方式

赵跃婷：18698425500 （微信同号）

杨   婷：0471-3465517（协会）