其实评判一个应届生的标准，蛮简单的。就两点：能力和态度。

软性的学习能力和硬性的专业能力外加积极的态度是考察应届毕业生的主要指标。但是当进入面环节的时候，在hr的刻意引导下，能力和态度就得为“聊得好”让路。

“聊得好”要包括哪些内容呢？

在我认为，应该包括：技能、素质、认同感、学习能力和至关重要的态度。

一个优秀的毕业生，首重态度，其次能力！

专业能力包括工作技能、工作流程，还要包括一些日常办公软件掌握的怎么样。

“Excel做数据分析会吗？Word用的溜吗？PPT会用吗？...”所有的这些能力逐一了解完后，有一个评判。

就这些吗？也可以说就这些。但是如果有更好的技能何乐而不为呢？

对于很多应届生，光聊是没用的，要看TA真实做的东西，并且要确定真的是TA做的。

要知道，现在互联网特别发达，很多问题和答案随便网上搜一下，就能找到。面经无数，作为面试官，如果不提前确认仔细，就容易阴沟里翻船。

有一类毕业生堪称毕业洪流中的熊猫。

带着笔记本，跟你讲TA项目。做的原型、需求文档、流程图、思维导图、用户画像、访谈问卷等。关键是还有很多草稿在那些软件里头。

想必有这样的毕业生，是谁都没法拒绝的。其实，带着电脑过来讲项目的人，只要不太差，讲的有理有据，技能分都是很高的。

很多时候，hr问询是否给这个毕业生offere的时候，我都会反问自己：为什么要给你发呢？

你说你的学习能力很强，怎么证明呢？

之所以「学习能力」如此重要，那是因为这个能力会直接决定了你需要用「多久」可以在「未来」给公司带来多大价值。

那么，这个「学习能力」如何去考核呢？

聪明的同学，懂得如何去学习，懂得知识只有自己掌握了，才算真的学到。所以，在面试应届生的时候，我会去刨根问底。

看看TA做的东西怎么样，是否带着自己的思考，逻辑是否走的通？是否记过读书笔记、体验和总结。自己的领悟是什么样的？不能看了就看了，把玩过了就过了。

所有的这些，都是在看对方是不是真的「会学习」。

再说另一个更关键点，态度！

为什么说态度很重要？因为很多领导看中一个员工的第一印象往往就是态度！

面试时是否提前做了准备，是否提前了解过公司，是否有过思考给出一些改进建议，这些都是一个面试者的态度体现！

在公司看来，这些都会最终体现在你的个人发展上，未来是否会主动跟老板汇报请教，主动跟同事打成一片，主动向周围的人学习等等。

试想如果一个应届生不积极主动找老板沟通的话，老板一天自己的事情都多的不行，如何教他？

如果一个应届生不积极主动找老板汇报的话，老板如何给他安排新的事情呢？

如果一个应届生不积极主动的话，周围人如何喜欢TA，教TA有价值的东西呢？...

所以说，积极主动的态度大概是一个应届生唯一能拿的出手的能力了。如果这点都没有的话，真的可能是命里缺工作..

给应届生的几点建议！

1.切忌毫无准备的面试

毕业生虽然是广撒网面试，但是一定要筛选出自己中意的几家，然后做准备。要学会针对自己面试的经验，总结一下，作出相应的准备。

比如面试前要关注公司的主营业务，有哪些产品，公司在行业的地位等！切忌什么都不知道的过去。

2.要有自己的东西

为什么说实习很重要，因为实习是毕业生找工作的加分项。毕业生没有实际工作经验不要紧，但是具备一定的社会实践很必要。

3.杜绝简历做假

相信绝大多数同学都是很诚信的。

应届毕业生找工作首先面对的问题就是没经验，但是没经验并不是造假的理由。因为招聘的hr首先很清楚这个情况，对你极少的工作经验有认识。没有经验并不会直接淘汰你，但如果作假就很难看了。