流浪职场——“我啥都要管”

其实有很多宝宝曾N次嫌弃小编，说行政和人事是不一样的，前台也不代表是行政。

但是小编想说的是，在职场中，大多HR都要被迫或者被主动去做很多事情，形成了一种“我啥都要管”的流浪职场现象。

前台需要人做登记，我要上；行政需要人做管理分析，我要上；人事需要做薪酬调剂，我还是要上。

不要再说行政和人事是否一样，前台是否跟行政又一样，可以扪心自问一句：“我是否都做了这些事情？”

如果想要分清楚职场界限，那就先确定好自己是否啥都要管啥都要做。

流浪职场——“我啥都不精”

有宝宝曾经跟小编说：“我其实已经不想做人事了，可是我好像啥都不懂，即使做人事，我也不能算得上得心应手。”

俗话说，不怕嫁错郎，就怕入错行。

小编想说的是，不怕入错行，只怕你入了哪行都不懂得主动让自己变得有价值。

很多人都在招全能人才，觉得全能人才更有发展市场。但往往，这些全能人才更适合交际场合。

对于职场中的各个重要岗位，需要的还是专业的人才。如何让自己从职场中一文不值，到发光发热?除了自我升值，让自己变得有价值起来，别无他法。

流浪职场——“我不够专一”

人才千千万，凭什么人家只看重你？就因为你在每个行业对某个内容足够专一。

做HR也是一样的，六大模块包括资源规划、员工招聘、绩效考评、培训开发、薪酬福利和劳动关系。

那么多的模块，穷其一生，能专一其中一个板块，认真学习了解和运用得当已经很了不起了。

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