经过坎坷的2018年，进入2019年后全球各大企业并未放缓裁员的步伐。
经济下行的飓风来袭时，企业往往会压缩经营活动，削减成本来渡过寒冬，而裁员总是最直接简单粗暴的方式。
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凛冬将至？
滴滴宣布裁员15% 波及人员超2000人！
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近日，在滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司要做好过冬准备，并开始裁员：
整体裁员比例占全部员工的15%，将涉及2000人左右。裁员主要针对的部门是业务重组的重叠岗位以及绩效不达标的员工。
同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。
几天前有媒体曝出，滴滴出行2018年持续亏损，补贴司机超过113亿元，全年亏损总额高达109亿元。去年8月顺风车恶性事件之后，滴滴曾表示不再以增长为目标，要all in安全。据分析，此次裁员滴滴是受到巨大的安全压力和合规压力，不得不调整转型全力投入安全和合规，人员结构和人才能力上需要做相应的转身和调整。
实际上，早在2017年，滴滴裁员的消息不间断，更有媒体称，“滴滴出行可能正在进行成立 4 年以来最大规模的一次裁员。”滴滴出行的营销副总裁李敏也随即在微博回应称，裁员一说“纯属无稽之谈”。
2018年12月，滴滴又被曝出将出现裁员，当时有接近滴滴的人士表示年终绩效考核评级为C和D的员工，接下来都会被HR找去谈话，进行劝退。而在往年，只有评级为D的员工才会被淘汰掉。
对此，当时滴滴方面给出的回应是最近针对安全体验和效率的目标进行了重大架构调整，重组人才体系，有一些员工会涉及到“活水”转岗，算是正常的人员调整。
在2018年12月的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维曾表示，因表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。两度发生的命案也终结了滴滴的上市日程。
到了今年1月30日，网络流传的消息显示，滴滴将裁员25%，涉及产品技术、网约车团队等。据悉，滴滴员工数量超万人，按此测算，被裁员的员工数量或超3000名。裁员之前，滴滴年终奖已经缩水。
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不止滴滴
2018年至少35家知名企业被曝裁员
2018年知名企业裁员表（根据公开报道整理）
制图：启阳路4号
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裁员潮到底有多猛？凤凰网财经启阳路4号根据公开报道不完全统计，2018年共有35家全国知名企业裁员被曝或传闻裁员，而以京东、百度、美团、阿里、腾讯和网易等为首互联网企业占的比重最大。
裁员潮是否属实？虽然各个公司纷纷辟谣，从就业市场情况也可窥见一斑。来自智联招聘的数据显示，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。招聘需求下降幅度小于求职申请人数下降幅度，使得三季度的CIER指数（CIER为就业市场景气程度的指标）小幅上升至1.97。从同比来看，招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%，2018年三季度CIER指数明显低于去年同期水平2.43。
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跨国巨头裁员潮引人忧思
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经过坎坷的2018年，进入2019年后全球各大企业并未放缓裁员的步伐。如果说中小企业关闭、歇业和裁员带来的只是局部震荡、小范围震荡，不会产生太大的社会影响的话，跨国巨头纷纷裁员带来的影响，可能就不仅仅局限于企业范围，而极有可能引发全球对未来经济的担忧，甚至产生恐慌。
据华尔街见闻统计，裁员潮卷了各个龙头企业，涵盖了汽车、科技、金融、广告、资讯、制药、家具等行业几乎无一幸免，裁员规模从数千到上万不等。
如果以裁员人数来定，全球最大私企之一的丹麦ISS集团可以用“惊人”来形容了。2018年底，ISS集团宣布退出包括泰国、菲律宾、马来西亚、巴西、捷克等在内的13个盈利不佳的市场，预计裁员达10万人，占到全球员工总数的1/5。
早在去年11月，通用汽车已经开始了堪称“惨烈”的裁员。通用汽车计划在2019年底前裁掉15%的员工，或达14700人，并计划在全球关闭7个生产基地以节省开支。
福特汽车计划在欧洲裁员数千人、停止亏损的生产线；英国最大的汽车制造商捷豹路虎也宣布将至多裁员500人，约占员工总数的10%。
汤森路透计划2020年前裁员3200人（占总人数12%），全球最大广告集团WPP计划裁员3500人（约占2.5%）；
制药巨头拜耳计划退出动物健康业务，并在2021年前裁员1.2万人；
家具巨头宜家开展创立以来最大规模内部重组，拟裁员7500人；
日本东芝则准备未来5年裁员7000人，并计划在2019年3月前退出美国液化天然气业务；
全球最大资管机构贝莱德计划在未来几周裁员500人，占其员工总数的3％，为该公司2016年来最大规模裁员；
桑坦德银行波兰分部宣布计划裁员11%，最多裁员1400人；
大摩也被曝将进行裁员。Business Insider援引知情人士称，摩根士丹利将解雇数十名销售和交易人员。裁员是为了淘汰业绩不佳的部门，或重新安排可能需要较少员工的部门；
据HRM Asia，日本最大的投资银行野村控股计划在欧洲裁员，并打算将更多资源投入潜力更大的美国市场；
去年早些时候，德银宣布计划减少7000多个工作岗位，以削减成本。去年11月底，德银开始考虑新一轮裁员计划。
对冲基金行业去年受到的冲击也很大。Eurekahedge的数据显示，截至去年12月3日，2018年关闭的基金数量达580家，超过了当年新开的552家。
企业打了个喷嚏，股市也不免受传染。财经评论员谭俊认为，浩裁员和股市之间已经形成恶性循环了，裁员让居民就业难度加大、收入减少，投资信心不足，又让股市变得不堪一击，投资者从资本市场获取收益的空间这窄。那么，传导到消费上，就是消费能力下降、购买力降低，导致需求不足，供需矛盾更加突出，产能过剩问题更为严重。
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2019年就业形势不容乐观
“稳就业”成头等大事
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2018年全年新增就业1361万人，比上年多增10万人，连续第6年每年新增就业超过1300万，完成全年目标的123.7%。全年失业率维持在较低水平，2018年城镇登记失业率为3.8%，降至近年来低位。12月城镇调查失业率为4.9%，比2017年同期下降0.1个百分点；2018年全年保持在4.8%-5.1%之间，实现了低于5.5%的预期目标。12月31个大城市城镇调查失业率为4.7%，持平9月以来的水平，相较7月份高点下降0.3个百分点。全国主要就业人员群体25-59岁人口调查失业率为4.4%，持平前值，较9月份上升0.1个百分点。总体看，数据显示我国就业整体状况较为稳定。
然而，结合对企业景气和未来就业预期、CIER指标的趋势分析，2019年就业形势不容乐观，稳就业实属“头等大事”。
随着稳就业政策的频频推出，就业状况大概率不会出现大幅恶化。受累于外有贸易摩擦，内有防风险去杠杆等压力，2019年我国就业市场仍面临较大就业压力。此外，鉴于我国已将“稳就业”置于“六个稳”之首，且2018年底闭幕的中央经济工作会议强调“把稳就业摆在突出位置”以及“实施就业优先政策”，直接作用于稳就业的相关政策将对就业形成一定的托底作用。
在1月22日举行的国家发展改革委举行的新闻发布会上，针对有媒体提出的“互联网行业裁员寒冬”的情况，新闻发言人孟玮给出了回应：“近期，我们通过多种方式进行了调研，包括到有关企业进行座谈，和有关行业进行座谈调研。从了解到的情况看，互联网企业的招聘和用工总体比较平稳，没有出现大规模裁员现象。”
孟玮指出，在看到就业市场的“稳”和“变”的同时，我们还要看到我国就业市场的“潜力”。我国经济发展拥有足够的韧性，特别是促进形成强大国内市场和新动能加快增长，都将创造巨大的多元化需求，拉动更多的就业岗位，我们有能力、有条件、有信心妥善应对各类风险，巩固就业形势稳定大局。
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