第一章  人才及培训的重要性

           美苏争霸的奥秘

           百年老店的长寿基因

           成功者如此相似

           CEO面临的挑战

           老板最大的心痛

           来自权威机构的声音

           培训组织部门的尴尬

第二章  是什么影响了培训的绩效

第1节  培训的五大误区

第2节  培训的五大病根

第3节  如何破解培训的迷局

第三章  基于能力素质要求的课程体系构建

第1节  关于能力素质的基本要求

第2节  构建能力素质模型的办法

第3节  构建基于能力素质要求的课程体系

第4节  培训课程开发

第四章  四个辅助培训体系构建与优化

第1节  培训的制度体系构建与优化

第2节  培训的组织体系构建与优化

第3节  培训的支撑体系构建与优化

第4节  培训的评估体系构建与优化

第五章  企业年度培训计划拟定

第1节  年度培训计划的拟定原则

第2节  年度培训计划的内容与结构

第3节  如何做培训需求分析

第六章  培训成果的转化与落地

第1节  什么是培训成果转化

第2节  是什么影响了培训成果转化

第3节  培训成果转化与落地的办法