不管在哪工作,请记住四大原则


很多人都知道这个故事:
一个北大的高才生刚进华为,就写了一封「万言书」给任正非。
原以为自己的这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬,
结果任正非在看完后,直接批复:
“此人如果有精神病,我建议送医院治疗,如果没病,则建议辞退。”
这名高材生初生牛犊不怕虎,但是他的失策在于:
他作为一位新员工,根本不具备全盘看待企业问题的能力。
所提出的“建议”也不过是浅薄的纸上谈兵。
但却觉得自己能力出众、鹤立鸡群,实乃大忌。
这种弄巧成拙的事,前不久刚发生在赵小七的身上。
赵小七,毕业于复旦大学,是我朋友公司的一位员工,也是他们公司里为数不多的名校生。
前段时间,赵小七给我朋友发来一封邮件,陈述了他直属领导的种种不是,不专业、瞎指挥,并毛遂自荐。
朋友将其叫到办公室,对他说:
我不否认你的能力,但不喜欢你的处事方式,而且从你这大半年的表现来看,目前并不足以带团队。
俩人的沟通并不顺利,朋友索性将他辞退了。
我问朋友,放走一个人才,不可惜吗?
朋友说,
“学历高,不代表能力就强。
其实他的工作能力不是很出色,但也不差,关键是他的性格。
与同事总是矛盾不断,又不服管理。
这样的人,留下来的话,我担心会影响整个团队。”
很多时候,同一件事,不同的身份,站在不同的角度,所看到的东西往往会不一样。
不管你在哪里工作,希望你能记住这四大职场原则:
能力再强,也要学会做人
为什么有人在公司里混得游刃有余,有人却举步维艰,不管做什么,别人都不肯配合他呢?
原因往往出在做人的问题上。
我所说的做人,并不是说要成为那种左右逢源,油腔滑调的人。
其实这样的人大家并不是真正喜欢。
俗话说,做事先做人,做人先立德。
在职场上,一个人的德行、人品,往往能决定他的层次以及高度。
不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。
如果能够做到这「三不争」,通常来说,混得都不差。

想挣钱,先让自己值钱
你有创造价值的能力,才可能真正挣到钱。
而不仅仅是拿着基础的薪资,只能勉强保障生活。
曹操为什么对降将关羽百般厚爱,嘘寒问暖,又是送金子,送美女,还送宝马?
还不是因为关羽战斗力强悍,是万中无一的猛将。
职场上也是如此现实,你没实力,就没待遇。
静下心来,好好提升自己。
想挣钱,先值钱,请切记!

公司不养闲人,团队不容懒人
在崭新的2019,别混日子。
因为混着混着,你很可能就被扫地出门了。
没有一个公司愿意花钱养闲人,没有一个团队能容忍懒人的存在。
更重要的是,这些闲人、懒人,往往还会影响周围的人。
最终势必是要被清理出去的。
很多人的工作状态就是,给多少钱,干多少活。
如果总是抱着这样的心态,那肯定挣不到更多的钱。
既然想挣钱,就别害怕付出。
没有一个公司不喜欢踏实肯干的员工,而这样的人,往往才容易被升值加薪。
所谓先有态度,后有高度,不管你到哪里上班,这一点要切记!

每个行业都像围城,都不好混
前两天,有一个读者留言说:
两年前,我在医院临床工作的时候,刚刚从学校出来,觉得为什么我们付出这么多却拿不到应有的工资回报,好像外面的社会个个都很好,连洗盘子的都有那么多钱。
裸辞后,半年的无资金期,让我看清楚了一个事实:
其实各行各业都很累,各有各的难处。
工资也不都是我以为的那么高,你要得到,就得付出。
相比较而言医生已经是最公平的职业了。
我回复他说,每个行业都像围城,里面的人想出去,外面的人又想进来。
其实城里城外都不好混,挣钱就没有不累的。
很多人在工作中遇到不开心的事,就想着离开。
其实很多时候,是自己没调整好,如果问题出在自身,那么去哪里都会是这样。
你要思考工作到底能给你带来什么。
是钱,还是知识能力,还是人脉、经验?
很多东西,不能仅仅以工资来衡量。
不管在哪里工作,都要搞清楚工作的意义!
工作是一场修行,希望在2019的第一个工作日,你能脱胎换骨。
遇见更好的自己,无论是做事,还是做人!

来源 | 哈叔的职场微课堂(haerg7)
作者 | 哈叔


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