精彩回顾|2018▪中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛
第六届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周
2018▪中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛
金秋送爽、丹桂飘香，为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，落实内蒙古自治区《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等政策要求，第六届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周，“2018•中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛”于2018年9月7日在呼和浩特喜来登酒店隆重举办。
“呼和浩特政府重视人才工作，人才作为强市之基、活力之源、竞争之要，深入实施青城英才计划，大力推进‘招商引资、纳贤引智’。此次论坛由呼和浩特市人才工作领导小组、内蒙古人力资源经理协会联合主办。
邀请来自内蒙古、北京、上海、陕西、甘肃、云南、宁夏、青海、山西、泉州等全国20多家省市级人力资源协会会长（秘书长）、高校教授、行业学者、企业家代表、人力资源高管、人力资源机构法人等约550余人出席本次论坛。
主持人：郝云
内蒙古伊泰集团
人力资源与战略企划部高级经理
在硕果累累的9月，欢迎各位嘉宾和草原英才来到美丽青城呼和浩特，汇聚一堂，以“洞察人力资本变革、把握产业协同机遇”为主题，隆重举办2018·中国（呼和浩特）人才资本发展高峰论坛，共同探讨人力资本的发展趋势，挖掘草原人才资源。
主办方代表致开幕辞
内蒙古人力资源经理协会会长范殿林
一路有你，相伴成长
在开幕致辞中，内蒙古人力资源经理协会会长范殿林讲到“欢迎各位来到第六届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周，2018中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛现场。创新创业是时代潮流，人才是第一资源。本次会议旨在搭建政府、企业、高端人才和人力资源机构等高层次交流平台，促进高端人才引进，打造区域性创新创业人才高地，构筑内蒙古特色人力资源产业生态圈，推动区域经济高质量发展。
内蒙古人力资源经理协会将一如既往的秉持共享平台资源，创新协同发展的理念，推动实体经济与人力资源产业协同发展，并感谢四年来各位同仁对协会的信任、支持和帮助。
一路有你，相伴成长。
参会代表发言
西部人力资源协会联席会副会长
宁夏人力资源协会秘书长曹伟
深化合作 促进发展
习近平总书记两会时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。吸引人才，留住人才才能促进区位发展，形成产业优势。内蒙古“草原英才”、“青城人才”等人才工程举措，对树立区域人才引进交流品牌，具有显著的示范引领效益。我们将深入学习借鉴先进经验成功，深化区域人才交流合作，促进人力资源行业的加速发展。
创新发展 人才先行
开幕致辞后，上午论坛有四位嘉宾分别作了精彩分享：
《人力资源产业助力区域经济的协同发展》
朱庆阳 上海人才服务协会秘书长
全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会秘书长
朱庆阳秘书长在演讲中指出人力资源行业做什么？如何做？创造价值等一些列精彩话题。他讲到“人力资源服务业是属于现代服务中的高端产业，是一个朝阳产业。人力资源服务业以飞快的速度发展，在人力资源配置中发挥着重要的作用。作为各行各业的配套性服务产业，已经初具规模，为市场提供高端、中端、低端各种不同的综合性人力资源服务产品”。
同时讲述了以上海为例，人力资源行业如何助推地区经济发展？“人才是发展之本，人才是产业之本，产业发展需要产业人才。”内蒙古产业国际化，需要人才国际化。如何立体全面的构建内蒙古的投资人才、策划人才、招商人才、运营才人是关键，而人力资源服务业是掌控着四类人才的重要载体。内蒙古人力资源业作为服务业重要的主体，人才发展需要政府、协会、专业人员一起努力。
朱庆阳秘书长的一个小时的精彩演讲，得到会场嘉宾的阵阵掌声，纷纷表示，意犹未尽.....
《科技赋能—大数据与人力资本管理的创新实践》
王军宏博士 北京双高国际人力资本集团首席知识官
人力资源大数据研究中心主任
王军宏博士重点分享什么是大数据？大数据与人力资源的应用实践案例，包括在人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工保留、培训等方面都具有可操作的实践意义。王博士最后给出人力资源大数据的诸多行动建议，并对人力资源大数据联盟作了简单介绍。
王博士的演讲让我们现场HR管理者耳目一新，深感具有大数据应用和研究、分析能力将是广大HR的必备素质和专业技能之一。
《人力资本1.0到3.0视角下的“人才、组织与文化”》
叶阿次 复旦大学管理学博士、外滩商学院院长
叶博士从个人职业生涯所经历的4个企业讲起，分享作为HR管理者应有的专业能力要求、职业化素质、企业家精神和思想、视野等，极具指导意义。叶博士列举诸多企业人力资源管理实践案例，深深吸引了现场嘉宾关注。
人才是真正决定一切的东西。从人力资本1.0到3.0的三个不同的视角在人的管理上你如何去做的更出色，那如果说从人的视角看，其实是HR1.0做的事情，如果你从组织的角度去看，其实是2.0做的事情，它的核心是理解你的组织需要什么，公司需要什么，公司需要业绩。第三个视角是文化的视角，才是真正最有挑战性，最难的，因为你要理解你的老板在想什么，而且把你老板的想法变成事实的东西，这是对你最大的一个挑战。
叶博士的分享值得我们去深思作为一个人力资源从业者，你的价值到底在哪里？
《幸福企业成功方程式—稻盛哲学与智能工具》
布拉格 内蒙古方鼎金荣企业服务有限公司董事长
来自本土一位嘉宾布拉格博士分享了幸福企业如何来打造？幸福企业应该是从哪些方面作为一个幸福企业，一定要实现物质的收益，更重要的也是要有精神的收益，最后我们做一个幸福企业应该是什么？应该是物质和精神两个方面的幸福，这种企业才叫做幸福企业。他分享到关于幸福，习总书记也提出来“我们的奋斗目标是人民对幸福生活的向往就是我们的奋斗目标”，所以我们做企业也是要为企业、员工获得幸福，自治区党委、政府也为企业家的健康发展，企业家的幸福也做出了很多的规定，把企业家队伍建设纳入了“草原英才”计划，也是让企业家从原来的一个企业的经营者变成真正的企业家的一个培养的过程。”
稻盛哲学和智能工具来实现一个目的，就是员工的物质和精神两方面的幸福才是我们真正追求的目标。
布拉格博士演讲引人入胜，值得我们回味，期待下次继续分享。
下午论坛开始进行了3项评选颁奖环节，获得殊荣的有：
2018内蒙古十佳优秀HR经理人
中国北奔重汽集团组织人事部部长吕丽萍
圣牧高科集团HRD赵国柱
红星美凯龙北方区域HRD武小强
鄂尔多斯控股集团人才发展总监刘洁
内蒙古伊泰集团人力资源高级总监郝云
内蒙古兴业集团工会主席郝瑞香
国药控股国大药房内蒙有限公司人事总监范雪莲
中朵置业HRD候丽娜
联邦制药人力资源部副部长李雄杰
内蒙古盾安光伏科技有限公司人力资源部部长彭东瑞
2018内蒙古十佳HR新锐人才
内蒙古九地缘建设工程有限公司总经理助理丁晓慧
内蒙古赛雅人力资源服务有限公司项目经理王鹏
内蒙古大唐药业有限公司人力资源部副部长吴晓华
内蒙古中嘉集团人力资源部部长武霞
乌兰察布人力资源服务中心副总经理张洁
内蒙古职女郎人才科技有限公司联合创始人杨小娜
内蒙古宜化集团人力资源综合管理部部长朱静婉
内蒙古甲加由农业科技有限公司运营总监潘晨
内蒙古乌拉山化肥有限责任公司人力资源部部长薛丽丽
蒙牛集团人力资源共享中心数据主管马小晴
2018内蒙古人力资源管理创新实践奖
内蒙古蒙西高新技术集团有限公司《组织机构扁平化改革实践案例》
北奔重型汽车集团有限公司《基于全价值链效能提升的流程体系建设》
内蒙古圣牧高科牧业有限公司《岗位价值评估及宽带薪酬导入案例》
中天合创能源有限责任公司《企业“新兵”岗前培训体系构建与落地实践》
内蒙古蒙西生产技术服务有限公司《生产技术共享平台建设，提升人力资本价值的实践案例》
《创新与企业家精神》
申适维 彼得.德鲁克管理学院资深专家
申适维老师分享了五个方面。包括第一个是什么是创新？第二个是为什么需要创新？第三是企业家精神？第四是如何发现创新精神？第五向创新者致敬。
申老师讲到创新是为客户创造新的价值。什么是创新？为客户创造新的价值，如果你的发明被束之高阁，它不是创新，因为它没有为客户创造新的价值。
德鲁克认为什么是企业家呢？企业家和我们理解的完全不同。创新是企业家特有的工具，换句话说，只要你进行了创新工作就是称之为企业家。开创了新市场和新顾客群就是企业家精神，企业家精神就是持续的创新，开创了新市场和新顾客就具有企业家精神，其实就是创新精神。忘记创新，他就不足以称之为企业家，因为没有创新精神。企业家视变化为健康的标准，企业家和企业家精神是需求变化对其做出反应，并将其视为机遇而加以利用。一定要记住，企业家要拥抱变化，变化是永恒，唯一不变的是变化本身，企业家和创新要做的就是拥抱变化。
最后，讲到德鲁克的忠告，管理的本质不在于知，而在于行，其验证不在于逻辑而在于结果，其唯一的权威就是成就，再一次强调创新是人人可以学的学科，创新是需要实践的学科，创新需要在实践中检验。
申老师思想深邃，透彻德鲁克经典之作，值得我们细细品味。
《组织与人才变革—新型雇佣和薪税社保的新问题与新策略》
魏浩征 上海劳达创始人、国内知名员工关系专家
魏老师从面对新形势，HR如何解决问题，一方面解决成本的问题，另一方面解决员工激活、满意度、企业组织活力的问题。建议就是大企业分摊，做组织重启，大企业架构了生态链，小微再做灵活用工，加起来认为也许可以找到比较好的解决路径，降低成本和合规；实现员工激活、组织活力激发的问题。关于组织与人才变革、多元化雇佣关系和薪税社保的问题还将继续探讨，学习要与时俱进，最新国家政策变化及影响、企业人力资源策略方面给与诸多非常实战的建议。感谢嘉宾精彩分享。
《混沌与光明，HR未来已来》
程海涛 第一资源CEO
程老师站在时代与公司战略的角度对人力资源从业者的现状与未来进行宏观讲解，或结合时下新政策深入分析人力资源行业面临的新挑战和应对策略。参会嘉宾表示此次论坛干货满满，受益匪浅，对人力资源管理专业实践有很大的启迪和指导意义。
“CEO与CHO的巅峰对话——“新时代、新政策”下的人力资源管理价值提升之道圆桌论坛”
“CEO与CHO的巅峰对话——“新时代、新政策”下的人力资源管理价值提升之道圆桌论坛”，由内蒙古人力资源经理协会会长范殿林主持，内蒙古财经大学教授孔春梅、第一资源CEO程海涛、内蒙古响沙酒业有限责任公司董事长徐向东、内蒙古蒙清农业科技有限公司董事长刘峻承、内蒙古卓悦人力资源服务有限公司董事长韩士清、中国兵器北奔重汽集团党委委员、组织人事部部长吕丽萍、内蒙古人力资源经理协会副会长吉婉一参与讨论。讨论话题围绕“CEO眼中优秀人力资源管理者的画像”、“HR眼中的老板画像”、“CHO如何才能成为二把手”等展开讨论。主持人的专业机智提问，结合各嘉宾的精彩发言，整个圆桌论坛是一次思想碰撞，精华交融，对于企业家和人力资源管理者都值得思考。
内蒙古人力资源经理协会
2018年度企业会员授牌仪式
论坛最后，举行了“内蒙古人力资源经理协会2018年度企业会员”授牌仪式。至此，为期一天的2018•中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛各项议程结束，论坛取得圆满成功！创新发展，人力先行，在日后的工作中，呼和浩特市人才工作领导小组、内蒙古人力资源经理协会将继续把人力资本发展作为探索关键，为企业人才建设助力，推动人力资源行业向前发展！
至此，在呼和浩特市人才工作领导小组领导下，为期一天的第六届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会.2018•中国（呼和浩特）人力资本发展高峰论坛各项议程结束，本次论坛取得圆满成功！
创新发展，人才先行！
本次论坛分享新时代下，国家政策热点、行业发展趋势和优秀企业的人力资本最佳实践，对加快人才强区步伐，聚天下英才而用之，对促进内蒙古地区实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进“人力资源协同发展产业体系和人力资本生态圈建设”具有重要的战略意义。
内蒙古人力资源经理协会
相逢太短 等不及茶凉
若是常驻 愿陪你走完这一场
空·
我想要你的一个赞
就像在对我说加油
