企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线和下线构成。截至目前，至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线，为企业给员工涨工资提供了参考依据。

11省份公布工资指导线

      据不完全统计，截至8月21日，至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。

      从涨幅来看，在上线方面，除上海、江西没有设上线，其余多在10%以上；基准线多在7%左右；下线则多在3%左右。

     以山东为例，假如月薪5000元，按照上线11%，每月可涨550元；按基准线7%可涨350元；按下线3%可涨150元。

     重点增长一线职工工资

多地在2018年企业工资指导线的通知中要求，要着力提高一线职工工资水平。

上海：

     应努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员的工资水平。

     一线职工工资增长幅度应不低于本企业职工工资的平均增长幅度；

     企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。

福建：

     企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。

     企业工资指导线公布后，是否全部企业无论效益如何，都要被强制给职工涨工资呢？答案是否定的。

     工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。根据企业经营情况和经济效益的不同，各地也对企业给出了不同的参考建议。

     山西等多地：

     经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排工资增长；

     生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；

经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长；

     企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平。

     尽管工资指导线并不具备强制性，但多地要求，加强对企业执行情况的监督检查，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。如出现不按规定落实工资指导线的情况，企业老板可能要承担相应后果。

     据了解，目前已有部分省市，对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业，企业法定代表人和高级管理人员，规定其不得参加县级以上先进企业和先进个人评选，也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

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