第三章    薪酬福利怎么做？

怎样调薪最合理

       HR作为调薪工作中重要角色之一，却在整个过程中略显尴尬。一方面，HR是制度的守护者与执行者，在整个调薪过程中的行动备受员工关注；另一方面，在诸多企业中，HR地位并不高，人才资源部在调薪过程中往往只是一个签字的部门，有些企业的HR连说不得权利都没有。

      面对如此无奈的现实，部分HR就会认为：调薪工作只是走过场，HR配合演出就好了？这个观点就大错特错了，每年的调薪工作，都是企业高管们在年底最关注的几件事之一。人力资源部如果能够圆满地完成年度调薪工作，不仅能迅速获得公司层面的肯定，而且来年还可能拿到更多的部门预算。

调薪的关键有以下几个。

（1）调薪离不开节奏与分寸感

（2）与绩效相结合的调薪最普遍

（3）调薪的四大维度：SPTM

①S （结构）

提高固定薪比例，有助于稳定民心，但是否会让企业运营成本更加沉重呢？

提高变动薪比例，为绩效导向，可以使人力资源成本效益最大化，但是否会因企业经营不善而让变动薪看得到却吃不到，造成人心浮动呢？这些问题在调薪过程中至关重要。

②P（对象）

综合考量职位的需求度、专业能力的可替代性、管理责任大小和沟通协调需求度。

③T（时间）

若以调薪的时间点来看，多久调一次比较合适呢？前面投小后耐甲大，把重点放在年终？还是前面押大后面投小，把重点放在每月薪资上？ HR把这点考虑清楚也很重要。

④M(水平)

HR还要对比外部同业水平，进而判断公司目前的薪酬水平是否有必要调整。

（4）并不是所有人都在乎钱

（5）礼轻情意重的福利很重要

绽二所述，HR在调薪时要注意以下几点：

☆在调薪过程中把握好节奏感与分寸感，调薪就成功了一半；

☆并不是所有员工都在乎钱，调薪只是留下核心员工的一种手段，而不是唯一手段；

☆不要忽略小福利的力量，一次出色地调薪也包含了福利的调整，要让员工感受到企业的用心地关怀员工。

这些福利让人好想跳槽

      我们来盘点一下那些出色的福利手段，据说很多员工看到这些福利就表示好想好想跳槽，赶紧来围观！

（1）经济实用型

这些福利几乎没有任何成本。

a.每月发放三张迟到券，累计一季度不迟到，迟到券数量乘以二超过则下月归零。

b.生曰如果在周五或者周一，当天可以带薪休假。

c.提供免费健身房，公司帮忙预约私教，费用自己承担。

d.下班时间关空调断网，办公室不允许加班，如果有紧急事情，仅有一间会议室有空调和网。

e.弹性工作,单位工作时间内完成工作即可。

f.所有下雨下雪天，员工既可以适度晚到，而且能够提早下班。

(2)小资情调型

这些福利可以让公司变得有人情味。

a.失恋假期：每季度有三天带薪休假，每季度仅限一次。

b.无限量提供下午茶、咖啡、水果、零食。

c.每月有三天可以在家办公，照常发工资。

d.办公室有Wii、PS3和X360,不爽来一盘。

e.根据需求随时更换显示器，显示器大到离谱。

(3)高端大气型

老板，我想和你做朋友。

a.Time Building （团队建设）：每季度必须有一次，必须出去且必须是上班时间。

b.帮员工找租房公司，如果需要搬家，公司报销全部搬家费

c.给经常出差的员工提供免费的家政服务，每周一次，每次5小时。

d.所有法定节假曰提前半天放假，方便员工出行。

e.免费餐，j健康到你不想吃（少油少盐多蔬菜）。

f.厕纸有三层。

（4）任性土豪型

尝试放纵的滋味

a.迟到一次100元，公司内部OA或者邮件宣传，发到你羞愧难当为止。

b.企业内部培训师(需考试认证)：所有外出培训报销，每月购5本书籍，费用报销。

c.病假不扣钱，公司承担除医保外的全部医药费(个别病例除外）

d.每年三次探亲假，无论什么交通工具都报销。

e.如果岗位需要，免费送你出国进修，时间不能超过一年

f.健身房报销，游泳馆报销，面对电脑的员工眼镜和皮肤保养费用报销。

（5）逆天违之型

逆天只为更有竞争力！

a.入职后为每位员工发一台iMac,不需要交话费的IPhone，最新款iPad，如果没有手表就送iWatch。

b.各种电子产品配件随意领取（如iPhone及Android充电器、SD卡、蓝牙耳机、蓝牙键盘鼠标等）。

c.员工每半年旅游一次（必须在工作曰），国内国外旅游地区随意选，时长为一周。

d.公司请五位阿姨做饭，涵盖粵菜、川菜、鲁菜、西餐等。

e.北上广深一线城市借你30万元买套房。

f.如果竞争对手有哪些福利比我公司好，一定要抄袭，并在此福 利冰平上超越竞争对手。

我想要你的一个赞

就像在对我说加油