知

最终报名名单

01、内蒙古恒茂集团——张颖

02、内蒙古大伟地产——田艳妮、庞辉

03、西贝餐饮——李科慧

04、北奔集团——吕利萍、贾海斌、高敏、樊宇、杨阳

05、泽信物业——尤涛

06、中创人力——陆鑫、吉婉一

07、甲加由农业——潘晨

08、准兴新能源——李燊

09、必威安泰——刘金玲、王景、金文君

10、金蝶软件——木仁、陈晓婷

11、信泰集团——辛雁鸣

12、格日勒阿妈——李建伟

13、天迅科技——柴伟

14、蒙文盛文保——张玉霞

15、王慧

16、威尔浪——江南、杜雪丽

17 、九地缘——丁晓慧、贾金宇

18、方志伟

19、宇亚科技——郭荣、刘雅丽、底凡、刘桃

20、互泰热力——任淑华、刘存英

21、维多利商业——任旭霞

22、商贸学院——人力系老师团队

23、包头阿特斯能源——刘建椿、弓艳平、孙长春、杨云莉

34、水知道阿尔山矿泉水——赵鑫、李慧、李小龙、牛利利

35、福居地产——焦雪婷、白雪

36、生一伦磁业——杨小娜

37、包头瑞星教育——王芳、张旭

38、国有资产投资集团——张之秀、赵剑、付宇佳

39、薛少萍

40、王欢、刘娜

41、寿康养老——许慧

42、额尔敦——陈莹、黄淑艳

43、蓝筹担保——杜丽君、郭彩丽

44、东润能源——魏丽

45、东润能源——赵娟

46、道和诚林——乌云                           

47、人力资源——乔冠蓝

48、经济导向杂志社——多丽莎娜

49、内蒙古富恒房地产——王娟、尚建华、赵丹

50、蒂森克虏伯电梯——李晓静

51、欧通能源——2人

52、永泽建管——副总经理_文宏

53、蒙森生态——副总经理_赵芳

54、安利内蒙古——HRD_文华

55、北方时代——孙海媛

56、博瑞集团——人力资源总经理-董燕

57、富友联合圣牧乳品有限公司——李丽华

希望大家准时到场

我们课堂见

1.帮助企业中高层管理者与人力资源管理者掌握科学的薪酬管理方法；

2.提高员工激励的有效性，强化与公司战略的协同；

3.提高员工满意度，降低企业核心人才流失率，以此实现企业业绩的提升。

4.了解地缘政策与人口结构变化对人才管理与激励的潜在影响。

       课程内容详实、结构严谨，同时，在结构化系统化课件的基础上，增加了案例分析与现场互动等重要内容，更有利于学员掌握和理解领先咨询公司科学系统的薪酬管理方法论。

       除了系统全面的介绍薪酬管理的方法与流程，还增加了对90后和95后员工的职业兴趣、职业需求及相应的激励方法，提高员工激励的有效性和科学性。

课程大纲

1. 薪酬的本质及其基本效用：

2. 企业用工模式对薪酬管理的影响：

3. 战略性薪酬管理体系及构成要素：

4. 薪酬管理的趋势：

5. 现代企业薪酬管理常见做法：

1. 战略性薪酬体系主要构成元素说明：

2. 战略性薪酬体系的设计原则与流程：

3. 四种支付模式及其优缺点：

4. 国有企业的薪酬管理特点与薪酬哲学：

5. 民营企业的薪酬管理特点与薪酬哲学：

6. 互联网公司与独角兽公司的薪酬管理特点与薪酬哲学：

1. 薪酬体系设计的基本原则：

2. 制订薪酬框架策略：

3. 薪酬体系设计的十个步骤：

4. 职位发展通道概述：

1. 各结构薪酬对员工的影响：

2. 薪酬带宽设计思路与方法：

3. 薪酬套档与调整实施要点及常用方法：

1. 为什么说适用于70后80后的激励方式不完全适用于90后和95后？

2. 90后和95后最在意、最喜欢什么？

3. 吸引90后和95后的“4Q”与“三力”和“三值”

1.各地的抢人大战与非首都核心功能疏解对内蒙的企业有哪些启示与影响？

2.关于六模块、四角色与三支柱的概述；

3.HR的转型升级的内涵有哪些？

4.HR转型升级的基本方法；

2018年7月7日（星期六）

上午9:00——12:00

下午14:00——17:00

包括上午、下午各一次的茶歇与全部结束后的现场交流互动。

呼和浩特市新华东街太伟方恒12层（卓悦人力资源会议室）

范先生：153 8471 0555（微信同号）

杨女士：151 4808 0802（1291392980）

张女士：184 4706 3773（微信同号）

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