菁英学堂本周六开课《HR法律实战课程》，敬请期待！
主讲嘉宾
宫 卿 律师
国内资深HR法律专家
内蒙古人力资源经理协会人力资源专家委员会特聘专家
宫律师 毕业于长安大学（“211”院校） 本科,宫卿律师在加入锦天城律师事务所之前，在世界500强企业从事法务经理近八年，并先后在美资、台资、民营企业从事专职法务经理、法务部长、法务总监十余年，深谙企业风险防范，既精通法律实务操作，又深刻理解企业运营管理，做到职业法律人与职业经理人的完美融合。
十余年来致力于防范、应对、解决企业在运营管理过程中遇到的各类法律风险，特别是在企业风险管理、企业劳资争议、企业用工风险防控、民商事仲裁诉讼、企业股权资本运作、公司法人治理等领域有很深的造诣。并在这些领域中凭借娴熟的法律知识、强烈的责任心、治事勤敏的工作精神和严谨的工作态度，赢得了广大客户和社会舆论的赞许和肯定。
在诉讼案件代理方面有着突出的能力，曾代理众多客户在中国法院进行民商事诉讼，尤其在合同纠纷、劳动争议纠纷、公司股权争议等领域具有有丰富的诉讼经验。能够帮助客户有效预防企业法律风险，做到未雨绸缪，并能帮助客户准确、有效且经济地解决企业经营中遇到的各类法律诉讼及争端。
服务客户：恒大地产集团济南公司、默沙东（中国）投资、壳牌（中国）有限公司山东公司、蓝格赛 Rexel(中国)共享服务中心、金蝶软件（中国）有限公司、山东物流集团等三十多家。
本次《HR法律实战课程》课程大纲（根据培训时间或现场情况可调整）
专题一、员工违纪处理与实务操作技巧
员工违纪处理,往往是企业HR最为头疼的问题,也最容易引发企业劳动仲裁和诉讼，当员工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、滥用“三期”权利、不辞而别、各种违纪...企业该如何应对？
1、员工虚假病假、“泡病假”的识别以及处理与操作细节；
2、严重违纪与严重违反规章制度在实践中的适用；
3、规章制度的合规性审查及规章制度漏洞填补方法；
4、规章制度中违纪行为列举的缺失及处理思路；
5、员工违纪处理的方式选择；
6、员工违纪处理的举证规则及举证要点；
7、HR如何收集员工违纪的证据；取证的方式与技巧？
8、违纪经济处罚（罚款）的合规性分析与实务操作；
9、员工违纪处理的程序要求及法律风险防范；
10、员工试用期违纪（不符合录用条件）的处理与实务操作；
11、“小错不断、大错不犯”员工的处理方法；
12、员工严重失职、营私舞弊处理的法律风险控制与实务操作；
13、女员工滥用“三期”特别保护的处理与操作细节....
专题二：员工工伤的风险防范及案例分析
1、工伤停工留薪期工资如何计算？是否含加班费？停工留薪期护理费按什么标准支付？
2、员工发生工伤后能否调岗？如何调岗？工伤职工违纪如何处理？
3、员工工伤复发如何处理？公司还需承担什么费用？
4、用人单位对伤残等级有异议如何处理？
5、退休返聘人员发生“工伤”怎么处理？公司按什么标准赔偿？如何防范这类风险？
6、劳动者超过工伤认定申请期限，社保部门不再受理工伤认定，劳动者能否告公司？
专题三、社会保险争议实务操作技巧
1、劳动者达到退休年龄，该如何处理？
2、劳动者达到退休年龄时社保未缴满15年怎么办？
3、劳动者达到退休年龄发生工伤该如何处理？
4、劳动达到退休年龄和享受养老保险待遇的区别与联系。
5、劳动达到退休年龄但享受养老保险待遇，是否还需要缴纳 工伤保险？
专题四：招聘及劳动合同签订的风险防范
1、招聘过程中的法律风险及防范要点；
2、入职登记表在劳动用工法律风险防范中的作用。
3、劳动合同条款的约定技巧；
4、劳动合同签订过程中的风险防范技巧；
5、特殊情况下，用人单位无需支付二倍工资的客观事由及条件；
主题五： 医疗期管理及案例分析
1、医疗期与病假的区别？
2、医疗期满了，怀孕女员工还要请病假该如何处理？
3、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
4、指定医院复查制度合理吗？
5、伪造病假单能否解除?可以要求员工提供证明病假的材料有哪些?
6、如何解雇医疗期满的员工?如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作?
7、医疗期内劳动合同到期是否需要通知其合同顺延?如何顺延?医疗期满终止需要支付经济补偿金与医疗补助费吗?
....互动答疑环节.....