一句要招人，消耗精气神，

加上算考勤，无数抬头纹。

盘点HR的日常有那些做不完的面试、怕算错的薪酬、谈不拢的绩效、被吐槽的培训、没有钱的企业文化，越来越冷漠的员工关系，这里没有谁最忙只有谁更忙，谁让我们是HR呢？

有时HR看起来真的很孤单，连个后缀都没有就成了苦逼的最高级，这个行业本来也没出道几年，现在又跑来个HRBP抢生意。

自古商场如战场，规模决定成败，成功了可以笑傲群雄，失败了只能做成功他妈，HR歧视链上也是大同小异。

可凡事都有例外，公司决定地位，而尊严决定一切！世界上只有两种HR，阿里HR和其他HR，只有阿里HR才活出了地头蛇的感觉。

站在歧视链底端的我们，只能怀着五仁月饼一样的心情思考：关于阿里HR的梗这么多，且大多来自杭州，会不会是杭州缺乏专业人力资源捏？不知道还缺不缺人？这么想不算地域歧视吧～

做招聘的少年，又到了招聘旺季，二月份的KPI完成了吗？拖着招聘进度确实是你的不对，当然二月只有28天也有很大的责任，如果你觉得鸭梨太大，要不要试试推两发广告？

现在牛逼的公司招聘自带光芒，创业公司到处找猎头帮忙，虽然现在国内形势不太好，但庆幸的是HR大都是天生乐天派，南智联、北无忧，上至猎聘、卓聘，下到同城、赶集，有钱可以付费推广，没钱也能内部推荐，就算公司的支持少到烂泥扶不上墙，我们也能烧成砖自己砌城墙！QQ、微博、朋友圈，分分钟化身广告刷墙达人。

找工作就该找个你喜欢的那种，要选能让你自信又充实的工作，比如活少、钱多、离家近、户口、补助、有津贴……“钱多福利好”基本上能满足大部分人对工作的幻想，很多公司招不来人，可能因为候选人对你根本不抱“幻想”。

员工对福利的热情呼声高涨，只要公司愿意迈出友好的第一步，即便我们相距1000步之遥，我们也愿意走完剩下的1001步，坚持30年，我退休、你发展，我们各奔东西。