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【HR今日新闻】2016.8.16 星期二

内蒙古人力资源经理协
新闻来源: 内蒙古人力资源经理协会
查看次数:1449
发布日期:2016-08-16
新闻
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政策|北上广深积分落户政策落定 
调研|不到三个人“养”一个老人 养老压力增大
企业|夏普或因人才流失导致经营重建停滞
企业|前程无忧与高顿教育达成战略合作
国内|专家:盲目降薪或使宏观经济失衡 劳动报酬偏低

新闻
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政策
北上广深积分落户政策落定

日前,北京市积分落户办法正式发布。至此,北京、上海、广州、深圳等市区常住人口超千万的超大城市,均已提出或实施各自的积分落户指标体系。北京市积分落户需连续缴7年社保,也设置了年龄、学历、纳税投资等指标。从城六区搬到郊区就业3年可积12分。上海2010年-2015年间积分落户共2.6万人,年均5000人;广州去年积分落户名额4500人。学者经测算认为,北京每年积分落户不会超1万人。


评论:每年积分落户不会超过1万人,你就知道条件有多苛刻了。

调研
不到三个人“养”一个老人 养老压力增大
人社部社会保险事业管理中心近日发布《中国社会保险发展年度报告2015》。报告显示,城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。但职工养老保险抚养比继续下降,由2014年2.97:1降至2.87:1。也就是说,不到三个人要“养”一个人,意味着年轻人养老压力正持续增大。
 
报告显示,24个省份的职工退休比低于全国平均水平。在全国平均水平之上的除广东外,还有北京、浙江、江苏、福建、山东、西藏、新疆。
评论:拿后人的钱养前人,在经济学上有个名词叫做“旁氏骗局”。

企业
夏普或因人才流失导致经营重建停滞
夏普公司在8月12日完成了接受台湾鸿海精密工业公司注资的手续,正式成为鸿海的子公司。看上去虽然避免了资金层面的经营危机,但却阻挡不了优秀人才流向竞争对手的危机。这一情况不仅利于对手,还有可能导致夏普对核心的液晶及太阳能业务的重建工作陷入停滞。
 
从去年9月开始,已经有超过3000人从夏普离职,而鸿海将摸索进一步实施7000人规模的裁员,不安情绪在员工中蔓延。鸿海董事长郭台铭称,将引进对挑战和成果给予切实汇报的机制。如何通过改善待遇防止优秀人才流失或成为重组的关键。
评论:说到底到底是因为人才流失才导致经营不善还是经营不善才导致人才的大量流失?这不止是夏普值得深思的问题,更是其他大企业应该引以为鉴、思考的问题。

企业
前程无忧与高顿教育达成战略合作
近日,前程无忧与高顿教育集团达成战略合作,双方将在职业教育、企业培训和专业人员就业等领域进行全方位深度合作,在财经领域提供更好的培训和求职机遇。
 
前程无忧将为专业财务人员提供更多的职业机会,高顿将为更多的财经人才提供专业的财经培训,而企业用户也将获得更多高质量的财务人员和财务培训方案高顿教育联合创始人李珂表示,职业教育与求职就业密不可分,高顿专业的财经教育内容和培训服务,可以帮助前程无忧在财经招聘细分领域开展业务,帮助财经求职者和企业实现更好的价值匹配。
评论:前程无忧等传统招聘网站这两年业绩一直是稳中有降,和高顿教育的合作也是希望未来能够在业务板块上有所突破。

国内
专家:盲目降薪或使宏观经济失衡 劳动报酬偏低
近年来,关于劳动力成本是否过高的话题,已引起广大劳动者、企业经营者和政府的高度关注,以至于有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法,成为近期舆论争议的焦点。有观点将企业负担重归罪于普通职工的工资增长,认为工资应停止增长甚至降低。日前,北京师范大学中国收入分配研究院发布了一项研究成果——《中国劳动力成本问题研究》,指出:尽管劳动力成本在一定程度上有所提高,但工资的持续提升是合理的,企业政策要提高经营效率而非降低工资。
 
北京师范大学中国收入分配研究院副院长万海远表示:在经济进入新常态的背景下,我国经济增长和企业经营均出现困难。很多人将之归结为劳动力成本的快速提高,并笼统地把成本和工资混为一谈,认为要降低企业成本,首先要压低职工工资。但我们认为,企业盲目降低工资是很危险的,这不仅会降低居民的收入增长、进一步恶化收入分配差距并带来宏观经济的失衡,也会给企业自身的可持续发展带来负面影响。所以,我们用研究成果表明了短期内工资水平的相应上涨是非常合理的。
评论:CPI不降,哪家公司降工资不怕员工大规模离职吗?另外除了成本考虑之外,企业还需要考虑团队凝聚力吧,降薪只能是吃力不讨好的选择。 

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