1.对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务
2.人与事的关系：数量关系、结构关系、质量关系
3.传统人事治理的含义：传统的人事治理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种治理活动
4.传统人事治理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事；重使用而轻培育；将人力只视为成本；被视为非生产、非效益部门
5.传统人事治理产生的历史条件：传统人事治理成为独立的治理活动是由于社会分工的发展，劳动生产率的提高
6.三种人性假设及与之相对应的人事治理阶段
①人天生是懒惰的（棍棒政策）
②人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动（饥饿政策）
③认为人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望（新型人事治理）
7.人力资源治理与传统人事治理的5点区别：①以人为本②把人力当成资本③把人力资源开发放到首位④人力资源治理被提高到组织战略的高度来对待⑤人力资源治理部门被视为生产与效益部门
8.对“资源”的理解：是指资财或财富的来源
9.人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力。这个定义强调以下几个方面：
①人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财富的创造
②人力资源是指劳动者创造财富的能力，离开劳动者，就无所谓人力资源
③一个国家一定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少
④一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源!
10.人力资源的2种存在形式：正在被使用的人力资源和尚未被使用的人力资源)
11.一个国家的人口可分为三类：适龄就业人口、未成年人口和老年人口
12.影响财富创造的因素按其性质可分为：物力和人力
13.人力资源的特点：与自然资源相比，人力资源具有四个特点：能动性、再生性、增值性、时效性
14.人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用：
①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素
②人力资源是社会财富多寡的决定性因素
③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素
④人力资源是社会财富增值的决定性因素