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《2016年新形势下，企业劳动关系和风险控制》专题公益讲座成功举办

文/秘书处齐娜

        

3月5日下午，由内蒙古人力资源经理协会特邀中国劳资关系研究院院长、协会特聘顾问梁伟权老师为协会20多家企业高管和HR经理精彩讲授以“2016年新形势下的企业劳动关系和风险控制”为主题的人力资源讲座。

本次讲座的主要内容包括新劳动法改革、TPP协议、劳务派遣和劳动关系的界定、劳动合同的签订以及员工离职类型、国家二胎生育政策等。

梁伟权老师首先就新形势下劳动法改革以及TPP协议做了简要介绍，大趋势下作为人力资源从业者应对劳动法改革有清晰明确的认识。在劳务派遣和劳动关系的界定上，梁老师提出“三性”界定法，即临时性、辅助性、替代性。临时性是指员工从入职到离职不超过6个月；辅助性即该员工所在的岗位属于企业的非主营岗位；替代性即因脱产学习、休假等原因临时接替工作。只有符合三性的要求的才可以以劳务派遣的方式用工，非三性岗位用劳务派遣员工视为建立劳务关系。

针对劳务外包，梁老师指出企业做劳务外包时一定要明确三件事：首先，被委托的劳务外包公司必须要有营业执照，才有资格做劳务外包；其次，委托企业一定要做到管事不管人，不论是在心理上还是在物质上都要与被委托方有清晰的划分；最后，劳务外包产生的费用是全额征税的，且计入营业税费。

另外，梁老师为现场企业高管和HR介绍了员工不同的离职方式下企业所需承担的责任和风险。

   

在授课过程中，大家都积极主动地与梁老师进行互动，向梁老师请教工作中遇到的困惑与难题，梁伟权老师对此一一作了解答，并就各位HR所关心的二胎政策下企业员工的工作问题、劳动合同的签订、双重劳动关系等做了深入详细的讲解。

梁伟权老师总结道，作为一个企业的HR，不仅要自己懂劳动法，更要让老板了解法律，以此让企业得到长久的发展。

课后大家一致认为本次讲座受益匪浅，期待协会有更多的HR经理学习课程和交流成长的机会。