《解释》解释了什么？

      《解释》针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，作出了明确解释：

       第一，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。比如，用人单位为了降低用工成本，比如，有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，此次《解释》明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

       提请各位老板注意，即便劳资双方达成一致且签署协议，照样无效。

       第二，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

       同样提请老板注意，如果用人单位没有给员工上社保且员工上告，一告一个准。

       第三，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

       请注意，这是双方解除劳动合同的补偿。但是，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。