“产改，让我们工人大有可为。”江苏红豆实业股份有限公司高级版师郭军伟说。从“小裁缝”成长为全国劳动模范，在红豆集团，和他经历类似的例子还有很多，比如从销售员一路干到红豆股份总经理的王昌辉、从销售后勤奋斗到西服厂副厂长岗位的汤俊飞……近5年来，700多名员工通过竞争上岗走上了管理岗位。正如商会会长、红豆集团有限公司党委书记、董事局主席周海江所说：“只要肯努力，每个人都能在红豆实现自己的梦想。”

工人们“梦想成真”，得益于红豆大力推进产业工人队伍建设改革。2020年1月，红豆集团成为首批全国产业工人队伍建设改革试点单位中唯一的民营企业。以“为员工谋福利”为初心，红豆探索实施“四铸四有”工程，即以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向；以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望；以精致服务铸爱，确保产业工人生活有保障；以身心关爱铸家，确保产业工人情绪有释放，积极构建企业发展和产业工人成长命运共同体，创造出党建带工建促产改一体化推进的“红豆经验”。

设置团队荣誉墙、星级员工风采展示区……红豆集团大力营造“技能吃香、勤奋立身、创造有位”的氛围。

“产改让我在学习中快速成长、提升了本领。”红豆集团旗下企业江苏通用科技股份有限公司安环部部长刘时荣说。2003年，刘时荣进入通用股份成为一名钢丝操作工，被评选为“三星级”员工后，免费上了红豆大学，如今他在泰国基地负责安全生产工作。

围绕产改重点工作，红豆集团在“铸匠”的同时，让产业工人事业更有盼头：实行星级员工评选、竞争上岗制度等，畅通员工上升通道；将股权激励从中高层延伸到基层，1100多个一线店面班组长获得虚拟股权激励；推行“店长联营合伙”，700多名优秀店长成为企业合伙人，店长店员们的收入稳步增加。

此外，红豆集团还鼓励职工参与以科技创新、技术改造为主要内容的群众性“五小”活动，组织微创新、微发明、微竞赛，极大地激发了产业工人创新创业热情。其中，红豆西服厂一车间一组开发卷边小工具，使西服生产效率提升72%，优等品质率达到99.4%。红豆集团累计申报专利超4000件，其中三成源自职工“五小”创新，创造直接效益30多亿元。

“接下来，我们将继续以党建铸魂、以改革聚力，通过实施‘四铸四有’工程，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍，为集团发展注入不竭动力。”王竹倩说。（新华日报·交汇点记者 房雅雯）