"作为一名来自基层的工会干部，获得全国五一劳动奖章，我非常激动和自豪。这份荣誉不仅是对我个人的认可和鼓励，也代表着党和国家对民营企业的关怀、信任和期待，更是对广大致力推进产业工人队伍建设改革的基层工会干部的充分认可和莫大鼓舞。"红豆集团党委副书记、工会主席王竹倩说。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级和工会工作，习近平总书记亲自指导谋划产业工人队伍建设改革和工会改革。产改启动以来，王竹倩和团队边干边摸索，探索实施"四铸四有工作法"，创造出了党建带工建促产改一体化推进的"红豆经验"，成为民营企业推进产改的"鲜活样本"。

红豆集团在产改之初便成立了以集团党委书记、董事长周海江为领导小组组长，王竹倩为工作小组组长的产改推进工作组。此后，红豆集团先后入选无锡市、江苏省首批产改试点企业，2020年作为唯一一家民营企业被列入首批全国产改试点单位。

近5年来，红豆集团共有500多名一线优秀员工发展成为党员。65名优秀党员培养成为厂长经理，技术人才中的党员达32％，越来越多的企业骨干成为党员、党员成为企业骨干、党员骨干成为企业核心人才。

"提升员工技能是产改工作的'重头戏'，也是红豆产改最突出的创新举措和成果。"王竹倩告诉记者。

这是首个企业版弟子规。通过组织新入职员工学习、开展《红豆弟子规》朗诵、吟唱比赛等形式，让员工"愿意听、听得懂、记得牢、有实效"。《红豆弟子规》把党建文化转化为喜闻乐见的群众文化，使红豆集团职工思想政治工作有了一把"文化抓手"，进而实现员工思想政治素养的提升。

"习近平总书记主持召开民营企业座谈会时强调，民营企业和民营企业家是我们自己人。所以民营企业也要对标党的初心使命，与党的初心使命相一致。"王竹倩认为，对标党的初心，员工就是我们的人民，就是我们服务的对象，我们要让他们不断增强幸福感、获得感。

"国家推出产改与红豆关爱员工、依靠员工、团结员工的理念一脉相承，正是基于这样的契机和出发点，红豆非常重视产改工作，也正是高度重视产改，才取得了较好成效。"王竹倩说。

1993年，从复旦大学毕业的王竹倩进入红豆集团，成为一名办公室文员。2019年，她接任集团工会主席一职，推进产业工人队伍建设改革工作，受到各级工会的肯定。

红豆在厂区设置"书记信箱"和"工会信箱"，在车间、小组设置"回音壁"和"员工心情指数晴雨表"，打通了员工与上至集团党委书记、董事长，下至车间主管的沟通平台和渠道，将员工被动提意见转变为企业主动听取意见，把矛盾化解在基层，将问题解决在车间，构建起企业与职工的命运共同体、事业共同体、利益共同体。2023年，红豆集团因此获评"全国和谐劳动关系创建示范企业"称号。