首届全球生育危机论坛于1月22日在香港举行，论坛围绕全球人口形势、低生育率经济影响、各国政策实践、女性生育与职业发展平衡等关键议题，汇聚约40位来自中国、美国、日本等十多个国家和地区的嘉宾。畅销书作家兼公共演说家、美国富豪马斯克（Elon Musk）的母亲梅耶•马斯克（Maye Musk）亦应邀现场出席，在论坛最后一个环节对话分享自己艰辛养育三个儿女的经历。中国民营经济国际合作商会常务会长、远东控股集团创始人、董事局主席蒋锡培受邀出席并发表发言。

首届全球生育危机论坛主题为「影响与对策」，旨在提供一个交流平台，全球各地学界、政界及商界中同样关注生育危机的人士能够共同探讨不同的解决方案，携手解决愈趋严重的全球问题，将生育率恢复至可持续水准，确保人类文明的存续与繁荣。

育儿不易，梅耶．马斯克谈及她当年离婚后一人带三个孩子的艰苦经历，其中一个孩子就是现时成为世界首富的埃隆•马斯克。梅耶•马斯克表示，当年她带着孩子，从南非搬回加拿大，一度同时打五份工，包括营养师、模特、会计等勉强维持生计。家庭一度穷到睡地在地上、没有家具，但她却优先给Elon买电脑。梅耶．马斯克表示刚开始时为了谋生，她在家开诊所（梅耶父亲在南非开过按摩诊所），白天忙得要命，晚上也没有辅导孩子功课，但Elon很小就表现出对编程的兴趣，12岁就在弄软体游戏了。而这个买电脑决定后来成为Elon受启蒙成为编程员的关键。

蒋锡培在会上表示，人口结构变化关乎经济社会发展模式，人口战略在国家战略中优先级最高，且政策效应具有长期性，需提前规划，而这一议题更与每个人的寿命、幸福紧密相关。他分享数据称，我国14亿多人口中95岁以上老人达93.6万，其中百岁以上11.88万，性别比例为女70%、男30%，且80%以上长寿老人生育4-7个孩子，20%生育2-3个，印证了适度生育、家庭和睦是长寿密码。

作为企业界先行者，蒋锡培重点介绍了远东构建的生育友好型工作环境的实践，远东是中国首个制度明确奖励多生优育家庭的企业，建立了完善的生育后员工返岗支持系统，实现生育女性返岗率百分百。深度融合企业文化改革，涵盖技能更新、职业发展规划，兼顾男女员工差异化需求，为男性提供陪产假及育儿支持，通过制度保障平衡员工工作与家庭责任、维持职业连续性。在远东，生育三胎及以上的家庭最高累计可获生育补助72万元的奖励政策，在录用晋升中向多生优育员工倾斜，形成正向企业文化，有效提升员工忠诚度与满意度。他表示，破解全球生育危机需政府、企业、个人三方合力，政府完善顶层设计与扶持，企业打造友好环境，个人树立健康婚姻家庭观念，方能构建可持续人口发展生态。

演讲尾声，蒋锡培呼吁全球各界以长期主义视角正视生育危机、布局人口战略，远东将持续深化生育友好型企业建设，推广成熟经验，为人口结构优化贡献力量。“孩子是最好的‘新基建’，家庭是最长远的财富。唯有守护好婚姻的温度、保障好生育的底气，才能既收获个人长寿幸福，又筑牢社会发展人口根基。”此次演讲立足中国实践、兼具全球视野，为企业参与人口战略实施提供了可复制思路，获得与会嘉宾广泛认可。

蒋锡培，远东控股联合创始人、远东慈善基金会理事长陈晓芬与马斯克母亲梅耶•马斯克及多位领导专家进行合影